De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven heeft vandaag drie verslagen goedgekeurd in het kader van de wet van 26 juli 1996 ter bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, zoals in 2017 herzien. Deze verslagen vormen een aanvulling op het Technisch verslag van het secretariaat 2021.
- Verslag over de loonkostenhandicap
- Verslag over de loonkloof tussen vrouwen en mannen
- Verslag over de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
Ter uitvoering van het Interprofessioneel akkoord 2007-2008 en van het gemeenschappelijke advies van de CRB en de NAR van 20 december 2007 volgt de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven het systeem...
De in 2017 herziene wet van 26 juli 1996 schrijft voor dat de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven een verslag uitbrengt over de drie andere metingen van de loonhandicap:- de absolute...
De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen maakte van de genderverschillen in verloning een ‘permanent thema van het sociaal overleg’. In de wet...
De op 19 maart 2017 herziene wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (hieronder “de wet van 1996”) bepaalt...
De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven heeft vandaag drie verslagen goedgekeurd in het kader van de wet van 26 juli 1996 ter bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van...
Bij brief van 28 september 2022 heeft de regering aan de voorzitter van de CRB gevraagd de publicatiedatum van het Technisch verslag te vervroegen, zoals bepaald in de wet van 26 juli 1996 tot...
De taxshift van de federale regering omvat verschillende maatregelen om de belastingdruk op arbeid te verlagen en te verleggen naar andere belastinggrondslagen. Het doel is daarbij om arbeid beter...
Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, die in maart 2017 werd herzien, heeft het...
De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen maakte van de genderverschillen in verloning een ‘permanent thema van het sociaal overleg’. In de wet...
De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven publiceert vandaag drie verslagen voor de interprofessionele loononderhandelingen die binnen de Groep van 10 worden gevoerd. Ze zijn een aanvulling op het...
Ter uitvoering van het Interprofessioneel akkoord 2007-2008 en van het gemeenschappelijke advies van de CRB en de NAR van 20 december 2007 volgt de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven het systeem...
Het secretariaat van de CRB heeft zijn Technisch Verslag over de maximaal beschikbare marge voor de ontwikkeling van de loonkosten uitgebracht.Elke twee jaar onderhandelt de Groep van Tien over een...
In overeenstemming met de definities van het Europees Systeem van Rekeningen bestaat een van de doelstellingen van de nationale boekhouding erin een volledig beeld te geven van de economische...
De vooruitzichten m.b.t de loonkosten in de referentielanden van de prognose-instellingen die in het kader van het Technisch verslag werden geraadpleegd, hebben niet noodzakelijk allemaal...
Ter uitvoering van het Interprofessioneel akkoord 2007-2008 en van het gemeenschappelijke advies van de CRB en de NAR van 20 december 2007 volgt de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven het systeem...
De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen maakte van de genderverschillen in verloning een ‘permanent thema van het sociaal overleg’. In de wet...
Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, die in maart 2017 werd herzien, heeft het...
Het secretariaat van de CRB heeft zijn Technisch verslag over de maximaal beschikbare marge voor de loonkostenontwikkeling gepubliceerd.De wet van 1996 schrijft voor dat het secretariaat van de CRB...
De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven publiceert vandaag vier verslagen over de loonkosten. Deze verslagen actualiseren de informatie van de vier verslagen die begin 2019 werden gepubliceerd met...
De wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, die in 2017 werd herzien, schrijft voor dat de Centrale Raad voor het...
Elk jaar in januari publiceert het secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven een Technisch verslag over de maximaal beschikbare marge voor de loonkostenontwikkeling. Hoewel het...
Net als de indexeringsvooruitzichten voor de volgende twee jaar is ook de in het verleden waargenomen loonindexering in de privésector belangrijk om de maximaal beschikbare marge te...
Zoals wordt uiteengezet in het Technisch verslag 2018, hebben niet alle vooruitzichten van de instellingen die voor de drie referentielanden worden gebruikt noodzakelijkerwijs betrekking op de...
De wet van 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen is van toepassing op de privésector. De wet omschrijft het gebied van de...
Elk jaar in januari publiceert het secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven een Technisch verslag over de maximaal beschikbare marge voor de loonkostenontwikkeling. Het verslag...
Bevat het technisch verslag van het secretariaat 2016 van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven over de maximaal beschikbare marges voor de loonkostenontwikkeling en de loonkostenhandicap.