De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven heeft verschillende documenten gepubliceerd als ondersteuning van de interprofessionele loononderhandelingen die zullen worden gevoerd binnen de Groep van Tien vanaf 17 januari 2019.
De wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen schrijft voor dat de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven en zijn secretariaat een reeks van verslagen publiceert over de evolutie van de werkgelegenheid en het concurrentievermogen in België.
In dat kader werkte de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven en zijn secretariaat vier verslagen uit. Die verslagen zullen worden aangewend met het oog op de onderhandelingen over het interprofessioneel akkoord, dat om de twee jaar wordt afgesloten door de sociale partners in de Groep van Tien.
- Technisch verslag over de maximaal beschikbare marge voor de ontwikkeling van de loonkosten
- Verslag over de loonkostenhandicap
- Verslag over de loonkloof tussen vrouwen en mannen
- Verslag over de resultaatsgebonden voordelen
Volgende afspraak: mei 2019
De CRB brengt daarnaast elk jaar het Verslag Werkgelegenheid-Concurrentievermogen (VWC) uit, onder de verantwoordelijkheid van de sociale gesprekspartners in de CRB. Het doel van dit verslag is de voornaamste sociaal-economische uitdagingen voor België schetsen en aanbevelingen of actiepistes aan te reiken om die uitdagingen aan te pakken.
In het verleden werd het VWC steeds samen gepubliceerd met de verslagen voor de interprofessionele loononderhandelingen. Dit jaar zal het VWC worden uitgebracht in mei 2019, in het perspectief van de vorming van een nieuwe federale regering. De ambitie is daarbij dat in het volgende regeerakkoord rekening wordt gehouden met de werkzaamheden van de Raad.
Mis deze publicatie niet! Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief.