En fournissant aux négociateurs du Groupe des dix une série de contributions sur certains dossiers (formation des salaires, enveloppe bien-être et mobilité), le Conseil central de l'économie et son secrétariat ont participé à l'élaboration du projet d'accord interprofessionnel 2019-2020. Ils en assureront également le suivi conjointement avec le Conseil national du travail. Ce projet d'accord doit encore être approuvé par les instances des différentes organisations patronales et syndicales.
Le Secrétariat du CCE actualise la marge maximale disponible pour l’évolution des coûts salariaux
À la demande du Groupe des 10, le Secrétariat du Conseil central de l’économie (CCE) a procédé à une nouvelle évaluation de la marge maximale...
Rapport technique 2018 sur la marge maximale disponible
Le secrétariat du CCE a publié son Rapport technique sur la marge maximale disponible pour l’évolution des coûts salariaux.Tous les deux ans, le Groupe des dix...
Le handicap des coûts salariaux
Le secrétariat du Conseil central de l’économie a pour mission de calculer, conformément aux dispositions de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de...
Rapports destinés aux négociations salariales interprofessionnelles
Le Conseil central de l’économie publie ce jour plusieurs documents destinés aux négociations salariales interprofessionnelles qui seront menées au sein du Groupe...
L'écart salarial entre les femmes et les hommes
La loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial entre hommes et femmes a fait des différences de genre en matière de...
Les avantages non récurrents liés aux résultats
En application de l'Accord interprofessionnel 2007-2008 et de l'avis commun du CCE et du CNT du 20 décembre 2007, le Conseil central de l'Economie effectue le suivi du...
Le revenu minimum en Belgique
Le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) constitue la limite inférieure pour la rémunération d’un travailleur du secteur privé en Belgique.Dans la...