Le Conseil central de l’économie a approuvé ce jour trois rapports dans le cadre de la loi relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde de la compétitivité du 26 juillet 1996 révisée en 2017. Ils viennent compléter le Rapport technique du secrétariat 2022. Ils concernent le handicap des coûts salariaux, sur l'écart salarial entre femmes et hommes ainsi que les avantages non récurrents liés aux résultats.
Rapport sur les avantages non récurrents liés aux résultats
En application de l'Accord interprofessionnel 2007-2008 et de l'avis commun du CCE et du CNT du 20 décembre 2007, le Conseil central de l'économie effectue le suivi du...
Rapport 2023 sur le handicap des coûts salariaux
La loi du 26 juillet 1996 révisée en 2017 prévoit que le Conseil central de l’économie fasse un rapport sur trois autres mesures du handicap salarial :- le...
L’écart salarial entre femmes et hommes en 2023
La loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial entre les hommes et les femmes a fait des différences de genre en matière de...
Rapport technique du secrétariat sur les marges maximales disponibles 2023
La loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité révisée le 19 mars 2017...
Rapport technique du secrétariat 2022
Par sa lettre du 28 septembre 2022, le gouvernement a demandé au Président du CCE d’avancer la date de publication du Rapport technique tel que prévu par la loi du 26...
Les trois autres rapports 2021 sur les coûts salariaux
Le Conseil central de l’économie a approuvé ce jour trois rapports dans le cadre de la loi relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde de la...
Élimination ex ante et ex post des effets du tax shift dans le calcul de l’évolution du coût salarial
Le tax shift du gouvernement fédéral est un ensemble de mesure visant à baisser la pression fiscale sur le travail en la reportant sur d’autres bases d’impositions....
Rapport 2020 sur le handicap des coûts salariaux
Le secrétariat du Conseil central de l’économie a pour mission, conformément aux dispositions de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de...
Rapport 2020 sur l’écart salarial entre femmes et hommes
La loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial entre hommes et femmes a fait des différences de genre en matière de rémunération un...
Les quatre rapports 2020 sur les coûts salariaux
Le Conseil central de l’économie publie ce jour trois rapports destinés aux négociations interprofessionnelles qui sont menées au sein du Groupe des Dix. Ils...
Rapport 2020 sur les avantages non récurrents liés aux résultats
En application de l'Accord interprofessionnel 2007-2008 et de l'avis commun du CCE et du CNT du 20 décembre 2007, le Conseil central de l'économie effectue le suivi du...
Rapport technique du secrétariat 2020 sur la marge maximale disponible pour l’évolution des coûts salariaux
Le secrétariat du CCE a publié son Rapport technique sur la marge maximale disponible pour l’évolution des coûts salariaux.Tous les deux ans, le Groupe des dix...
Adaptation de la série du coût salarial horaire en Belgique 1996-2001 suite à la révision des comptes nationaux concernant l’estimation du travail au noir
Conformément aux définitions du Système européen des comptes, un des objectifs poursuivis par la comptabilité nationale est de donner une vision complète...
Construction de prévisions de coût salarial horaire pour le secteur privé dans les pays de référence
Toutes les prévisions de coût salarial des pays de référence des instituts de prévision consultés dans le cadre du Rapport technique ne sont pas...
Rapport 2019 sur les avantages non récurrents liés aux résultats
En application de l'Accord interprofessionnel 2007-2008 et de l'avis commun du CCE et du CNT du 20 décembre 2007, le Conseil central de l'économie effectue le suivi du...
Rapport 2019 sur l’écart salarial entre femmes et hommes
La loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial entre hommes et femmes a fait des différences de genre en matière de rémunération un...
Rapport 2019 sur le handicap des coûts salariaux
Le secrétariat du Conseil central de l’économie a pour mission, conformément aux dispositions de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de...
Rapport technique 2019 sur la marge maximale disponible pour l’évolution du coût salarial
Le secrétariat du CCE a publié son Rapport technique sur la marge maximale disponible pour l’évolution du coût salarial.La loi de 1996 prévoit que le...
Le CCE publie quatre rapports sur les coûts salariaux
Le Conseil central de l’économie publie ce jour quatre rapports sur les coûts salariaux. Ces rapports actualisent les informations des quatre rapports publiés au...
La construction d’une série sur les subsides salariaux en France de 1996 à 2017
La loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité, révisée en 2017, exige du...
Méthodologie utilisée dans le Rapport technique sur la marge maximale disponible pour l’évolution du coût salarial
Chaque année en janvier, le secrétariat du Conseil central de l’économie publie un Rapport technique sur la marge maximale disponible pour l’évolution du...
La mesure de l’indexation des salaires dans le secteur privé
Tout comme les prévisions d’indexation pour les deux prochaines années, l’indexation des salaires dans le secteur privé observée dans le passé est...
Le calcul de l'écart salarial
Comme expliqué dans le Rapport technique 2018, toutes les prévisions des institutions utilisées pour les trois pays de référence ne couvrent pas...
Définition du secteur privé
La loi de 1996 relative à la promotion de l’emploi et la sauvegarde préventive de la compétitivité est d’application pour le secteur privé. La loi...
L’agrégation des prévisions du coût salarial horaire
Chaque année en janvier, le secrétariat du Conseil central de l’économie publie un Rapport technique sur la marge maximale disponible pour l’évolution du...
Rapport Emploi Compétitivité 2016 - Partie1
Contient le rapport technique du secrétariat 2016 concernant les marges maximales disponibles pour l’évolution du coût salarial et le handicap des coûts salariaux.