La consultation socio-économique

Négociation salariale

Négociation salariale

La négociation des salaires est au cœur du processus de concertation sociale en Belgique. La négociation collective se déroule à trois niveaux interdépendants : au niveau national interprofessionnel, au niveau sectoriel et au niveau de l'entreprise. La loi de 1968 sur les commissions paritaires et les conventions collectives du travail définit la hiérarchie qui s'applique entre la loi et les différents niveaux de négociation collective et individuelle. La négociation collective permet notamment de fixer des salaires minimums au niveau interprofessionnel et sectoriel, soit une limite inférieure minimum en matière de rémunération.

La négociation salariale est encadrée par la loi du 26 juillet 1996 (révisée en mars 2017) relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité. Cette loi confère au Conseil central de l'économie (CCE) et à son secrétariat un rôle de soutien pour les négociations salariales en fournissant aux négociateurs, aux politiciens et au grand public des informations socio-économiques importantes qui reflètent les préoccupations du monde du travail et de l'entreprise.

Le principal enjeu de la négociation salariale est de répartir la valeur ajoutée de manière à concilier les exigences de compétitivité des entreprises et les besoins en matière de conditions de vie des travailleurs.

Vous trouverez ici diverses informations sur 

- L’encadrement de la négociation salariale par la loi de 1996
- Le salaire minimum
- Les salaires et conditions de vie des travailleurs
- Les salaires et la compétitivité des entreprises
- La répartition de la valeur ajoutée

Rapport sur les avantages non récurrents liés aux résultats

rapport - 21/02/2024

En application de l'Accord interprofessionnel 2007-2008 et de l'avis commun du CCE et du CNT du 20 décembre 2007, le Conseil central de l'économie effectue le suivi du...

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Rapport 2023 sur le handicap des coûts salariaux

rapport - 21/02/2024

La loi du 26 juillet 1996 révisée en 2017 prévoit que le Conseil central de l’économie fasse un rapport sur trois autres mesures du handicap salarial :- le...

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L’écart salarial entre femmes et hommes en 2023

rapport - 21/02/2024

La loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial entre les hommes et les femmes a fait des différences de genre en matière de...

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Rapport technique du secrétariat sur les marges maximales disponibles 2023

rapport - 21/02/2024

La loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité révisée le 19 mars 2017...

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Les trois autres rapports 2022 sur les coûts salariaux

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Le Conseil central de l’économie a approuvé ce jour trois rapports dans le cadre de la loi relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde de la...

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Rapport technique du secrétariat 2022

rapport - 25/10/2022

Par sa lettre du 28 septembre 2022, le gouvernement a demandé au Président du CCE d’avancer la date de publication du Rapport technique tel que prévu par la loi du 26...

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Rapport technique du secrétariat 2021

rapport - 10/02/2022

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Les trois autres rapports 2021 sur les coûts salariaux

rapport - 09/02/2022

Le Conseil central de l’économie a approuvé ce jour trois rapports dans le cadre de la loi relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde de la...

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Respect de la paix sociale, impact des niveaux de salaire sur le fonctionnement du marché du travail, influence de l'ancienneté sur les salaires

rapport - 26/01/2022

Ce rapport fait le point sur l’évolution des travaux au sein du CCE quant au respect de la paix sociale, à l’influence de l’ancienneté sur les salaires et...

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L’écart salarial entre les femmes et les hommes : diagnostic et déterminants

rapport - 22/12/2021

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