La consultation socio-économique

Négociation salariale

Négociation salariale

La négociation des salaires est au cœur du processus de concertation sociale en Belgique. La négociation collective se déroule à trois niveaux interdépendants : au niveau national interprofessionnel, au niveau sectoriel et au niveau de l'entreprise. La loi de 1968 sur les commissions paritaires et les conventions collectives du travail définit la hiérarchie qui s'applique entre la loi et les différents niveaux de négociation collective et individuelle. La négociation collective permet notamment de fixer des salaires minimums au niveau interprofessionnel et sectoriel, soit une limite inférieure minimum en matière de rémunération.

La négociation salariale est encadrée par la loi du 26 juillet 1996 (révisée en mars 2017) relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité. Cette loi confère au Conseil central de l'économie (CCE) et à son secrétariat un rôle de soutien pour les négociations salariales en fournissant aux négociateurs, aux politiciens et au grand public des informations socio-économiques importantes qui reflètent les préoccupations du monde du travail et de l'entreprise.

Le principal enjeu de la négociation salariale est de répartir la valeur ajoutée de manière à concilier les exigences de compétitivité des entreprises et les besoins en matière de conditions de vie des travailleurs.

Vous trouverez ici diverses informations sur 

- L’encadrement de la négociation salariale par la loi de 1996
- Le salaire minimum
- Les salaires et conditions de vie des travailleurs
- Les salaires et la compétitivité des entreprises
- La répartition de la valeur ajoutée

Élimination ex ante et ex post des effets du tax shift dans le calcul de l’évolution du coût salarial

Le tax shift du gouvernement fédéral est un ensemble de mesure visant à baisser la pression fiscale sur le travail en la reportant sur d’autres bases d’impositions....

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Adaptation de la série du coût salarial horaire en Belgique 1996-2001 suite à la révision des comptes nationaux concernant l’estimation du travail au noir

Conformément aux définitions du Système européen des comptes, un des objectifs poursuivis par la comptabilité nationale est de donner une vision complète...

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Construction de prévisions de coût salarial horaire pour le secteur privé dans les pays de référence

Toutes les prévisions de coût salarial des pays de référence des instituts de prévision consultés dans le cadre du Rapport technique ne sont pas...

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La construction d’une série sur les subsides salariaux en France de 1996 à 2017

La loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité, révisée en 2017, exige du...

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Méthodologie utilisée dans le Rapport technique sur la marge maximale disponible pour l’évolution du coût salarial

Chaque année en janvier, le secrétariat du Conseil central de l’économie publie un Rapport technique sur la marge maximale disponible pour l’évolution du...

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La mesure de l’indexation des salaires dans le secteur privé

Tout comme les prévisions d’indexation pour les deux prochaines années, l’indexation des salaires dans le secteur privé observée dans le passé est...

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Le calcul de l'écart salarial

Comme expliqué dans le Rapport technique 2018, toutes les prévisions des institutions utilisées pour les trois pays de référence ne couvrent pas...

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L’agrégation des prévisions du coût salarial horaire

Chaque année en janvier, le secrétariat du Conseil central de l’économie publie un Rapport technique sur la marge maximale disponible pour l’évolution du...

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Les subventions salariales dans le non-marchand

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Prévisions du secrétariat concernant l’évolutiondes coûts salariaux horaires dans le Rapport technique 2013 : note méthodologique

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